בהרצאתו השנייה בכנס, ציין ד״ר דיקון בוינגטון כי משמעותה של מנטליזציה בצוות היא יצירת צוות מאוחד, בו חברי הצוות מבינים זה את זו, ומייחסים חשיבות למחשבות זה של זו. לדבריו, בצוות כזה מטפלים מסוגלים להתמודד טוב יותר עם אתגרים ועם תחושות קשות שעולות בטיפול. בהמשך, הסביר ד״ר בוינגטון כי בניית הצוות מתרחשת דרך הבניית תהליכי עבודה ויצירת תרבות משותפת בתוך הצוות. בפרט, התמקד בהבניית תהליך של בקשת עזרה ומתן עזרה בתוך הצוות והציג את מתודת ״חשיבה יחד״ שכוללת ארבע שאלות שיכולות להנחות תהליכי בקשת עזרה בצורה אפקטיבית.
